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新班子新气象 新起点新作为——桃墟镇村“两委”换届选举工作圆满完成

 

 

 

 

 

 

  5月22日,桃墟镇39个村社区全部完成“两委”换届选举工作,新一届社区“两委”班子实现了“三百两升一降”目标,即村社区支部书记、村委会主任“一肩挑”研判准确率,女性成员和35岁以下干部配备“三个百分百”,文化程度、交叉任职比例“两个提升”,“两委”班子平均年龄45.96岁、比上届下降4.04岁,一批素质过硬、组织信任、群众认可的优秀人才脱颖而出,班子结构更优、队伍活力更强、干事劲头更足,为全面提升基层党建工作水平,加快乡村振兴、服务“十四五”发展大局打造坚强基层战斗堡垒。 

  换届选举过程中,桃墟镇始终坚持“严”字当头、“实”字打底,严密组织、严明责任、严格把关、严肃纪律、从严监督,规范操作流程,细化实施办法,确保换届工作各项任务目标落实到位。  

  一、加强整体谋划“一把手”工程扛起换届政治责任  

  上下联动聚合力。将村 社区“两委”换届工作作为“一把手”工程,党委书记主持召开换届工作领导小组会议,研究出台换届制度文件。对镇村两级换届工作人员和全体村社区支部书记进行业务培训和知识测试。制定“选情地图”,排出换届日程表,对进展情况实行日调度、周分析、月总结,构建上下联动、一体推进的工作机制。  

  巡回督导促推进。镇党委领导班子成员分工包靠重点村社区,先后到村社区调研督导,帮助解决换届相关困难问题。多次召开调度推进会议,研究分析问题,部署重点工作。镇督导组每周到各村社区全覆盖督导,沉到一线指导做好业务培训、会议筹备、现场组织等工作,保障换届工作顺利开展。 

  精准研判强落实。先后多次开展村情选情摸排,召开分析研判会议十余次,逐村建立选情档案,列出确定人选、意向人选、无合适人选“三张清单”,实现村社区书记主任100%符合组织意图、分析研判准确率100%、一次性换届成功率100%,当选的干部全部为村级管理、服务群众等工作中表现突出、群众认可的优秀人选。  

  二、紧抓关键环节一体统筹选好干部配强班子  

  严把人选标准。制定村社区“两委”换届选举候选人资格审查操作办法,建立镇党建办牵头,纪监、公安、综治等单位参与的联审小组,实行初步人选和候选人两轮审查,逐个单位提出明确审查结论,将不符合条件人员挡在门外,共审查人员100余人,推选产生的村社区“两委”候选人初步人选均无“不得”“不宜”情形人员。  

  分级组织培训。镇换届办在村社区换届启动前,分别举办骨干培训班在关键环节和重要节点,有针对性地组织开展具体业务辅导,讲深讲透程序要求和需要重点把握的细节问题,分阶段开展业务培训、实战演练,逐村制定工作方案和应急预案,提高工作人员业务能力。  

  强化过程管控。镇换届办制定村社区“两委换届选举会场设置标准,对选举大会现场组织方案和应急预案逐一审核把关,现场指导做好程序操作、警力配备、疫情防控、安全保障等工作,确保政策执行不走样、程序操作零失误。科学布置功能区、间隔区、通行线、警戒线、指示牌等,每场选举配备10名以上镇干部、公安干警,确保保障到位、万无一失。 

  三、加强宣传引导全面从严抓好选风选纪  

  狠抓宣传引导“全覆盖”。制定村社区“两委”换届工作宣传方案,通过微信公众号微信群等推送换届政策、纪律要求、典型案例等50余篇,悬挂标语横幅80余幅,发放换届纪律宣传卡、公开信1.3万余张,营造风清气正的换届氛围。  

  架起换届纪律“高压线”。成立分别由纪检监察机关、公安部门牵头的换届执纪监督工作专班、维稳工作领导小组,印发《关于严厉打击破坏村社区“两委”换届选举行为的通告》,组织全镇机关干部和社区党员签订严肃换届纪律《承诺书》,增强换届纪律震慑力。  

  搭建信访舆情处置“直通车”。建立来访、来电、来信和邮件“四位一体”信访举报平台,对反映问题第一时间受理、第一时间转办、第一时间反馈,实现换届信访查办满意率100%。成立镇舆情和突发事件应对处置专班,制定完善疫情防控、查处和打击干扰换届违纪违法行为等工作预案,切实抓好舆情和突发事件的应急处理。  

  新班子要有新气象,新起点要有新作为。下步,桃墟镇将重点在“管好”上下功夫,在“用好”上求突破,完善村社区运行机制,加强干部监督考核,激励担当作为、干事创业,以优异成绩向建党100周年献礼! (于潇)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

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